Ինչպե՞ս ամբողջությամբ վերափոխել ընկերությունը

Իռլանդիայի ամենամեծ ինքնապահովման ընկերությունը ՝ Need More Space- ը, մեզ հրավիրում է We Make Design- ում ՝ փորձելու համար դրանք վերանվանել և վերանվանել: Որոշ ժամանակ նրանք ներքին ճանապարհորդության էին մեկնել մինչ այդ ստրատեգիստ Դեյվիդ Օ՛Քոնորի հետ սեմինար կազմելը և հետազոտելը:

Մենք սովորաբար բարձրաձայնում չենք. Մենք փոքր գործակալություն ենք և միշտ ցանկացել ենք, որ մարդիկ մեզ հետ աշխատեն, քանի որ նրանց դուր է գալիս իրենց տեսածը կամ ավելի շուտ լսել են այն պատճառով, որ մենք նրանց դժվար վաճառք ենք ունեցել: Pitching- ը նույնպես չափազանց ժամանակատար վիճակախաղ է, ուստի մենք, բնականաբար, զգուշանում ենք դրանից:

Այնուամենայնիվ, մենք կարծում էինք, որ իրենց արածի հիմքում ինչ-որ հետաքրքրաշարժ և չօգտագործված բան կա: Մենք նաև կարծում ենք, որ երբ խոսքը վերաբերում է անվանակոչմանը, մենք գործընթացը կատարելագործել ենք մինչև այն կետը, երբ դրանում բավականին սուր ենք վերաբերվում:

Հաշվի առնելով այս գործոնները ՝ մենք լավ մտածեցինք, եկեք մեր գլխարկը ռինգ գցենք: Ընթացքի մի մասից պարզեցինք, որ այլ ընկերություններ, որոնք առաջ են քաշում Դուբլինի լավագույն ստուդիաներից չորսը, մենք մտածեցինք այնտեղ դուրս գալու մասին: Ուրախ եմ, որ մենք դա չարեցինք, քանի որ շահեցինք այն:

Դեյվիդ Օ՛Քոնորը ժամանակ տրամադրեց մեզ հետ կիսելու իրենց կատարած ներքին բոլոր աշխատանքները: Նրանք պարզել էին, որ իրենց աշխատակազմը մարդկանց օգնելու ժամանակ անցնում էր պարտականության կոչից այն կողմ. Նրանք միշտ ազնիվ և օգտակար էին և հարգում էին այն դերը, որը նրանք խաղում էին մարդկանց իրերը հոգալու համար:

Բացահայտվեց նաև մարդկանց պահածոների մեծ բազմազանությունն ու պահեստը օգտագործելը: Կար ակնհայտ տեղափոխվող տան սցենարը, բայց կային նաև մարդիկ, ովքեր պահում էին իրենց գինու հավաքածուն, արվեստի հավաքածուն, երաժշտության հավաքածուն, ամեն ինչ և ամեն ինչ արևի տակ:

Հսկայական բազմազանություն կար նաև այն պատճառների մեջ, թե ինչու են մարդիկ պահում իրենց իրերը: Ոմանք գերազանցել էին իրենց տները, ոմանք էլ մահացած սիրելիների իրերն էին պահում, ոմանք ճանապարհորդում էին, իսկ ոմանք էլ իրենց փոքր բիզնեսն էին վարում այս տարածքներից: Անգամ ձայնագրման ստուդիա կար. Դարձյալ պատճառները հսկայական էին և անհատական:

Նրանց աշխատակիցները զգում էին, որ նրանք հոգատարության պարտականություն ունեն, և այն, ինչ մարդիկ իրենց մոտ պահում էին, այս կամ այն ​​պատճառով, թանկ էին. Ոչ միշտ է արժեքավոր ինքնին, բայց թանկ այդ անհատների համար:

Այսպիսով, մենք այնտեղ էինք ՝ զինված բոլոր նրանց բացահայտվածներով: Մենք շրջեցինք բոլոր հարմարություններով, որոնք ընդարձակ էին և ցուրտ: Մենք հանդիպեցինք անձնակազմին, և նրանք ջերմ ու բարեհամբույր էին. Մենք զգացինք, որ պետք է ինչ-որ կերպ լուծել ֆիզիկական միջավայրի սառնությունը, ինչպես նաև հաղորդել ծառայության ներուժն ու մատուցման եղանակը:

«Ավելի շատ տարածություն պետք է» անվանումը գործում էր որոշ ժամանակ ՝ նկարագրական և պրագմատիկ: Այն այնքան էլ դուր չի եկել աշխատակիցներին, ովքեր կարծում էին, որ դա ավելի շատ հարց է, քան անուն և հարց `այո կամ ոչ պատասխանով:

Այն ավելի շատ դուր չի եկել Need More Space- ի բոլոր օգտվողներին, քանի որ կային մարդիկ, ովքեր իրենց գրասենյակներն ունեին հաստատություններում, և դա նրանց դուր չէր գալիս որպես իրենց հասցե: Դա նույնպես առանձնացավ նրանց մրցակցության մեջ, ովքեր նմանապես նկարագրական անուններ ունեին:

Հաջորդ էջ. Ավելին ՝ ինչպես ամբողջությամբ վերափոխել ընկերությունը ...