Միշտ ուրախալի է, երբ հաճախորդը իսկապես սիրում է ձեր աշխատանքը, մանավանդ, եթե խնդրում է խանութ տեղադրել իր տարածքում: Ստեղծագործական տնօրեն Թոբիաս Ռդերը որոշեց ստեղծել Mega Design դիզայնի խորհրդատվություն այն բանից հետո, երբ հեռախոսազանգ ստացավ Կոպենհագենում գտնվող Wibroe, Duckert & Partners գովազդային գործակալության ստեղծագործական տնօրեն Հենրիկ ulուլից և Rder’s- ի երկարամյա անկախ հաճախորդից:
Նա հարցրեց, թե հետաքրքրվա՞ծ եմ գործակալության մեջ գրաֆիկական դիզայնի բաժին հիմնելու, ինքնության և բրենդային առաջադրանքներով զբաղվելու համար », - հիշում է Ռդերը: «Ես ցատկեցի պատահականությունից: Ես ասացի, որ այո, քանի որ ինձ շատ դուր է գալիս այդ տղան, և դա ինձ հնարավորություն տվեց աշխատել Սկանդինավիայի ամենամեծ հաճախորդների հետ և շատ ստեղծագործ մարդկանց մի թիմի հետ, ովքեր տեսնում են իրերը այլ տեսանկյունից »:
Rder- ը համագործակցեց լավ ընկերոջ `դիզայներ Միկկել Լեմվիգի հետ և բերեց այն հաճախորդներին, ում համար այդ ժամանակ աշխատում էր` մասնավորապես Skrtoft Mlle- ն, օրգանական ալրաղաց, Օգոստենբորգում, հարավային Դանիա, և դանիական Information թերթը, որը վերջերս համագործակցեց Mega- ն կատարելու համար նորաձեւ վերափոխում: Theույգը խանութ բացեց Կոպենհագենի սրտում գտնվող հինգերորդ հարկի գրասենյակում, և Mega Design- ը իրականություն դարձավ:
Չնայած մեծ անվանը, Mega Design- ի հիմնական համարները փոքր են: Ամեն օր թիմը բաղկացած է Rder- ից, Lemvig- ից և մեկ օգնականից, ընդ որում տաղանդավոր դիզայներների և անկախ մասնագետների ցանց ունեն մեծ նախագծերի իրականացմանը աջակցելու համար: Նրանց ծանրաբեռնվածությունը ներառում է ամեն ինչ ՝ սկսած նորաձևության ծանուցագրի ապրանքանիշից և Tuborg Green- ի փաթեթավորումից, որը Կառլսբերգյան խմբի մաս է կազմում, մինչև մեծ անունով հեռահաղորդակցական TDC ընկերության տեսողական ինքնության նոր համակարգի մշակումը: Անցյալ տարի նման աշխատանքը նրանց շահեց ինչպես Դանիական դիզայնի մրցանակ, այնպես էլ Դիզայնի թեմաների մրցանակ:
«Մենք անում ենք այն, ինչ կարող ենք ձեռք բերել», - ծիծաղում է Ռդերը: «Կարծում եմ, որ մենք ճիշտ ժամանակին ճիշտ տեղերում ենք եղել, և շատ բան կապված է ցանցային կապի հետ և ավելի մեծ գործակալության մաս լինելու հետ»: Նրանք հատկապես ոգևորված են դիզայնի ամուր տաբատով, որը նրանք համարում են, որ դրդում է փորձել ինչ-որ նոր բան `իրենց հարմարավետության գոտում ամուր մնալու փոխարեն:
«Մենք սիրում ենք մեզ դուրս հանել բարակ սառույցից: Ամեն անգամ, երբ մենք այնտեղ ենք լինում, մեծ բան է պատահում », - ասում է նա: «Բոլոր բաները, որոնք, ձեր կարծիքով, չեն գործի, իրականում կան: Եթե կարողանաք ընտրել անել այն, ինչ ցանկանում եք, հավանաբար միշտ նախընտրում եք բացել մի դուռ, որտեղ դուք գիտեք, թե ինչ կա սենյակում: Մենք սիրում ենք մարտահրավեր նետվել »:
Մինչ Լեմվիգը դասական պատրաստված գրաֆիկական դիզայներ է, Ռդերը սովորեց իր արհեստը աշխատանքի վրա: «Մայրս գրաֆիկական դիզայներ էր, ուստի ես մեծացա դիզայնի մասին գրքերով և ամսագրերով շրջապատված և վաղ տարիքում ծանոթացա Սաուլ Բասի, Փոլ Ռանդի և Պենտագրայի աշխատանքների հետ»: Նա իր գովազդային գործակալության առաջին աշխատանքը ստացել է 18 տարեկանում և այդ ժամանակից տեղափոխվել է գովազդի և դիզայնի միջև ՝ ներառյալ երկու առանձին պաշտոններ որպես Grey Worldwide– ի Կոպենհագենի գրասենյակի գեղարվեստական ղեկավար:
Պարզ ասած, Mega- ի աշխատանքը պայմանավորված է մշակույթ ստեղծելու ցանկությամբ: «Մենք ուզում ենք պատրաստել մի բան, որը կստիպի մարդկանց խոսել», - բացատրում է Ռդերը: «Տեսողական և հաղորդակցական իմաստով շատ բան է տեղի ունենում: Մենք փորձում ենք այնպես անել, որ մարդիկ կանգ առնեն և ասեն. ‘Հե ,յ, դա հետաքրքիր է, ես կարող եմ օգտագործել դա: Նա ասում է, որ չափազանց շատ դիզայներներ կենտրոնանում են ձևի վրա, երբ ձևավորումն ու գործառույթը պետք է լինեն առաջին տեղում: «Շատ հաճախ խոսքը գնում է այն մասին, որ ասեք.« Նայեք այս հիանալի տառատեսակին. Հիմա ես պատրաստվում եմ մի քառակուսի գիծ կազմել, որը բաժանում է մի բառ, որն իմաստ չունի, բայց գեղեցիկ է թվում »: Շատ կարևոր է պատմություններ պատմել: »
Նրանց գեր մաքուր ոճը շոշափում է սկանդինավյան գեղագիտությունը, և Rder- ն ասում է, որ այն ունի նույն հիմնական բաղադրիչները, ինչ բոլորը: «Բայց մենք միշտ փնտրում ենք այդ կարևոր տարբերությունը, որը կստիպի մարդկանց շարժվել: Քանի որ երբ նրանք սկսում են շարժվել, գործը կենդանանում է ու դառնում մշակույթ: Մեր աշխատանքը հրթիռային գիտություն չէ, բայց մշակույթ ստեղծելը արվեստ է »:
Դա հարց է առաջացնում, թե ինչպես կարող եք ճշգրիտ կանխատեսել, թե ինչն է դառնալու կամ չի դառնա մշակույթը: Դուք չեք կարող, ըստ Ռդերի: «Ի վերջո, դա մեր ձեռքերից դուրս է: Մշակույթը մարդիկ ստեղծում են ընդունման ավարտին: Դա տեղի է ունենում միայն այն դեպքում, եթե մարդիկ ընդունեն լուծումը և փոխանակեն այն արժույթի, որը կարող են օգտագործել սոցիալական պայմաններում: Լավագույն լուծումները ոչ միայն լսարան են գրավում. Նրանք ներգրավում են մասնակիցներին և ստիպում մարդկանց խոսել կամ հարցեր տալ »:
Theույգը գնահատում է ավելի մեծ սուբյեկտի մաս կազմելու անվտանգությունը: «Դա մեծ ընկերություն է, բայց շատ ընկերասեր, լայն փորձառությամբ: Մենք աշխատում ենք մի քանի հսկայական հաճախորդների հետ, ինչը իսկապես արտոնություն է »: Ավելի մեծ ծնողական ընկերության հետ նման բարեկամական կապը հատկապես ողջունվում է `հաշվի առնելով ներկայիս ֆինանսական մթնոլորտը, իր խստացված բյուջեներով և կորպորատիվ զգուշությամբ: Ինչպես նկատում է Ռդերը. «Մարդիկ վախենում են աչքի ընկնելուց»:
Հարմարումը կարևոր է նաև ստուդիայի գոյատևման համար, ինչը նշանակում է արձագանքել ներկայիս շուկային և արագորեն թարմացնել դրանց հմտությունները գործընթացում: «Մենք շատ ավելի խորն ենք մտածում իրերի արհեստի կողմի մեջ, և մեր աշխատանքներից շատերը դարձել են թվային, ինչը մեզ հնարավորություն է տալիս սովորել նոր իրեր», - ասում է Ռդերը: «Միշտ էլ առողջ է աճելն ու հարմարվելը»:
Ներկայումս նրանք ստեղծում են կորպորատիվ վիզուալ ինքնություն Nykredit Private Banking- ի համար և արտադրում փաթեթավորման նմուշներ օղու վրա հիմնված ալկոպոպի համար, ինչպես նաև ծծում են ընկերության անունը «Studiomega» փոխելու տագնապալի ցանկությունը: «Մենք կցանկանայինք ավելացնել նաև ավագ դիզայներներին և մի փոքր ավելի շատ դուրս գալ Սկանդինավիայի երկրներից»:
Եվ Ռդերը, և Լեմվիգը երեխաներ ունեն և տիրապետում են առողջ աշխատանքային և կյանքի հավասարակշռությանը: «Մենք այստեղ առավոտյան ժամը 9-ին ենք, ամբողջ օրը աշխատում ենք, հետո տուն ենք գնում մեր ընտանիքների մոտ և սպագետի ենք պատրաստում», - ժպտում է Ռդերը, ով ասում է, որ այս հավասարակշռությունը պահպանելու կարողությունը ժամանակի և փորձի հետ է կապված: «Երբ ես գործընկեր էի Սոմայում, որը շատ առևտրային ճարտարապետություն էր անում, ես աշխատում էի օրը 24 ժամ»:
Մեր օրերում նա ավելի լավ է անջատվում: «Երբևէ ստացածս ամենախելացի խորհուրդներից մեկն այն էր, որ համակարգիչը անջատելիս պետք է լավ տեղում լինեիր»: Նա ժպտում է. «Հետո կարող ես տուն գնալ ՝ առանց գլխումդ մտածելու աշխատանքի մասին, և հաջորդ օրը սկսիր լավ տեղում»:
Ինչպե՞ս դառնալ գեղարվեստական ղեկավար. Կարիերայի կարևոր խորհուրդ Creative Bloq- ից:
