Էնդրյու Քլարկը ՝ Ձախի համար դիզայնի մասին

Բովանդակություն

• Ի՞նչն է ձեզ առանձնացնում որպես գործակալություն:
• Պատմեք մի քանի աշխատանքի մասին, որոնցով հպարտ եք:
• Հիլսբորոյի անկախ խումբ
• Ռուդի Մ վան Դեյքի հիմնադրամ
• ISO (Ստանդարտների միջազգային կազմակերպություն)
• Պատմեք ձեր պատմությունը: Ինչպե՞ս սկսեցիք
• Ի՞նչ է տեղի ունեցել վերջին մեկ տարվա ընթացքում:
• Ունե՞ք որևէ հատուկ փիլիսոփայություն, որը խթանում է ձեր աշխատանքային պրակտիկան և ընկերության մշակույթը:

Stuff & Nonsense- ը 2014 թ. Մրցանակաբաշխության «Տարվա գործակալություն» մրցանակի կարճ ցուցակում ընդգրկված հինգ հավակնորդներից մեկն է: Մենք խոսեցինք հիմնադիր Էնդրյու Քլարկի հետ վերջին նախագծերի և այն մասին, թե ինչպես են զարգացել իրադարձությունները ընկերության 16 տարվա պատմության ընթացքում:

Ի՞նչն է ձեզ առանձնացնում որպես գործակալություն:

Մենք կարծում ենք, որ ամենալավն այն է, որ մեր քարտերը դնենք սեղանին և բաց լինենք, թե որ նախագծերն են համապատասխանում մեր առաջնահերթություններին և արժեքներին: Մենք ակտիվորեն ընդունում ենք արհմիությունների և աշխատողների այլ ներկայացուցչական կազմակերպությունների հանձնաժողովներ, և նրանց համար առաջարկում ենք իջեցված դրույքներ: Մենք ոչ ենք ասում նաև այն կազմակերպություններին, որոնց հիմնական գործը ցանկացած երկրի զինված ուժերի մատակարարումն է:

Մենք միշտ ձեռնամուխ ենք եղել լավ գործեր կատարելուն, բայց երբեմն ուզում ենք նաև բարի գործեր անել: Մեր էթիկական քաղաքականությունը շատ, շատ կարևոր է մեզ համար, ինչպես նաև օգնում է արժանի գործերին: Նախկինում մենք պարզապես առաջարկում էինք իջեցված տոկոսադրույքներ, բայց հիմա նաև տարեկան տասներկու օր ենք մատչելի դարձնում նախագծերի վրա աշխատելու համար:

Դա հենց այն է, ինչ մենք արեցինք Rudi Martinus van Dijk հիմնադրամի համար մեր աշխատանքի համար (տե՛ս ստորև): Մենք 10 օր անցկացրեցինք նրանց հետ աշխատելով ՝ մշակելով նրանց ապրանքանիշը և նոր կայք: Հիմնադրամը վճարեց առաջին հինգ օրվա համար, այնուհետև մենք ավարտեցինք նախագիծը պրո-բոնո:

Պատմեք մի քանի աշխատանքի մասին, որոնցով հպարտ եք:

Հիլսբորոյի անկախ խումբ

Հիլսբորոն Բրիտանիայի ամենամեծ մարզական աղետն էր, երբ 1989 թվականին մահացան «Լիվերպուլ» ֆուտբոլային ակումբի 96 աջակիցներ: Հիլսբորոյի աղետը այսօր էլ լուրերի մեջ է և ազդում է զոհվածների և դրանում ներգրավված մյուսների ընտանիքի վրա: Մենք պատրաստեցինք Հիլսբորոյի Անկախ Խմբի զեկույցի կայքէջը, որը կատարվել էր այդ օրը Հիլսբորոում տեղի ունեցածի վերաբերյալ:

Ի տարբերություն այն կայքերի, որոնք մենք տեսել էինք Ներքին գործերի նախարարության այլ զեկույցների և հարցումների համար, մենք ուզում էինք այնպիսի կայք մշակել, որը մարդկանց լայն շրջանակի համար տեսողականորեն գրավիչ կլինի և, ամենակարևորը, դյուրընթեռնելի կլինի: Մենք պետք է հաշվի առնեինք շահագրգիռ կողմերի տարբեր խմբերի կարիքները, ներառյալ Ներքին գործերի նախարարությունը, Հարավային Յորքշիրի ոստիկանությունը և շտապ օգնության ծառայությունը և ամենակարևորը սպանված կամ վիրավորների ընտանիքների անդամներին: Դա դիզայնի մարտահրավեր էր, ի տարբերություն մեր առջև ծառացած ցանկացած այլի: Ավելին կարող եք կարդալ մեր դեպքերի ուսումնասիրության մեջ ՝ այստեղ:

Ռուդի Մ վան Դեյքի հիմնադրամ

Rudi M van Dijk հիմնադրամն օգնում է ձգտող կոմպոզիտորներին և դիրիժորներին, ովքեր ապրում են այնտեղ, որտեղ կա քաղաքական բախում կամ տնտեսական զրկանք: Մենք լսեցինք այն տարբերության մասին, որը հիմնադրամը դնում է մարդկանց կյանքում, և մենք ուզում էինք օգնել:

Մենք նախագծեցինք նոր ապրանքանիշ և նոր կայք The Rudi M van Dijk հիմնադրամի համար: Մեր աջակցությունը նշանակում էր, որ հինգ օր ժամանակ ենք տալիս նախագծին և տրամադրում նրանց CMS ծրագրակազմ: 2014-ի օգոստոսին մենք նրանց հետ կուղևորվենք Իրաքի հյուսիսում գտնվող Սուլեյմանիյա և մեկ շաբաթ կանցկացնենք նրանց հետ, օգնելով գրել և լուսանկարել հատուկ արհեստանոց, որը նրանք հյուրընկալում են այդ տարածաշրջանի կոմպոզիտորների և դիրիժորների համար:

Գործի ուսումնասիրությունն այստեղ է:

ISO (Ստանդարտների միջազգային կազմակերպություն)

Միայն հազվադեպ ենք հանդիպել մի մեծ կազմակերպության, որը պատրաստ է փորձարկել նոր գաղափարներ, ինչպես ISO- ն: Կարող եք մտածել, որ այդ չափի կազմակերպությունը դժվար կլինի նոր ուղղություն վերցնել: Այն, ինչ մենք գտանք, մարդիկ էին, ովքեր չէին կարող ավելի նվիրված լինել իրենց կայքի համար ավելի լավ աշխատելուն իրենց օգտվողների համար:

Մենք ոչ միայն ISO- ի համար վեբ կայք ենք նախագծել, այլ օգնել ենք նրանց իրենց կայքը դարձնել ամբողջ աշխարհի մարդկանց հետ իրենց կապի կենտրոնը: ISO- ի հետ միասին մենք ստեղծեցինք «ծրագրի թիմ», որում ընդգրկված էին մարդիկ բոլոր առարկաներից ՝ դիզայներներ, մշակողներ և բովանդակության մասնագետներ: Մենք աշխատում էինք միմյանց կողքին մեկ տարածքում և վարում էինք բաց դռների քաղաքականություն `խրախուսելու կազմակերպության յուրաքանչյուր անդամ ներգրավվել մեր ստեղծածում: Արդյունքն ավելին էր, քան վեբ-կայքը, դա գործընթաց էր, որը հարմարեցվել և հաջողությամբ օգտագործվել է largeնևի և նրա սահմաններից դուրս գտնվող այլ խոշոր կազմակերպությունների կողմից:

Ահա դեպքի ուսումնասիրությունը:

Պատմեք ձեր պատմությունը: Ինչպե՞ս սկսեցիք

Գրեթե 20 տարի առաջ ես աշխատում էի Լոնդոնի գովազդային գործակալությունում, աշխատում էի ստորև նշված հաշիվների, հիմնականում ավտոսրահների, տեղական թերթերի գովազդների վրա, որտեղ երբ մեծ վաճառք էր լինում, մենք վերնագրեր էինք գրում «Monster Savings! « ու գնալ հսկա մողեսների որսի: Հենց այդտեղ ես առաջին անգամ տեղեկացա սարդոստայնի մասին և սկսեցի փորձարկել այնպիսի ծրագրակազմ, ինչպիսին Frontpage- ն է:

Երբ մենք Հարավից տեղափոխվեցինք Հյուսիսային Ուելս, մարդիկ սկսեցին հարցնել. «Դուք ինչ-որ բան գիտե՞ք կայքեր ստեղծելու մասին»: Մենք որակավորված չէինք, բայց ասացինք «Այո»: Տասնվեց տարի անց մարդիկ դեռ տալիս են այդ հարցը, և մենք դեռ որակավորված չենք: Բոլորը չէ՞

Ի՞նչ է տեղի ունեցել վերջին մեկ տարվա ընթացքում:

Վերջին մեկ տարվա ընթացքում մենք ընդլայնվեցինք մեր փոքր ամուսնու և կնոջ թիմից այն կողմ և վարձեցինք մեկ այլ հիանալի դիզայների: Մեր աշխատանքը զարգացել է, և մենք նույնպես զարգացել ենք ՝ սկսած կայքեր ստեղծող փոքր ընկերությունից, մինչև մեկը, որը կենտրոնանում է դրանք ոչ միայն օգտագործելի, այլ գեղեցիկ դարձնելու վրա: Մենք թափել ենք մեր բիզնեսի այն մասերը, որոնք այլևս իմաստ չունեն մեզ համար, որպեսզի կարողանանք կենտրոնանալ այն բանի վրա, ինչ գիտենք, որ լավագույնս ենք անում:

Սա նշանակում է, որ մենք այլ կերպ ենք աշխատում: Մենք գտել ենք միասին աշխատելու նոր ձևեր և մեր հաճախորդների հետ աշխատելու ավելի լավ ձևեր: Մենք գտել ենք շփվելու ավելի լավ ձևեր և այժմ ավելի շատ ժամանակ ենք ծախսում մեր հաճախորդների կողքին ՝ նրանց ավելի խորը ներգրավելով դիզայնի վերաբերյալ մեր խոսակցությունների մեջ: Սա հատկապես կարևոր է, քանի որ պատասխանատու ոստայնը, որի համար մենք նախագծում ենք, նման չէ այն ցանցին, որի հետ մենք սկսել ենք աշխատել 1998 թ.-ին:

Մենք նաև փոխել ենք, թե ինչպես ենք կիսում այն, ինչ անում ենք: Ինչպես նաև մեր գրառումը ՝ «Անավարտ բիզնես», մեր podcast- ում, մենք խոսում ենք այն մասին, թե ինչպես լինել ստեղծագործական այնքանով, ինչով մենք զբաղվում ենք գործով, ինչպես նաև բուն գործով:

Ունե՞ք որևէ հատուկ փիլիսոփայություն, որը խթանում է ձեր աշխատանքային պրակտիկան և ընկերության մշակույթը:

Մենք գիտենք, որ մեր հաջողության մեծ մասը պարտական ​​ենք մեր հաճախորդների հետ աշխատելու բաց լինելուն: Մենք մեր աշխատանքը գաղտնի չենք պահում, մինչ նրանք սպասում են «մեծ բացահայտման»: Փոխարենը մենք նրանց հետ ամեն օր խոսում ենք ամեն օր, որպեսզի ավելի լավ հասկանանք, թե ինչ է նշանակում դիզայնը նրանց համար, և նրանք ավելի լավ հասկանան, թե ինչպես ստանալ դիզայնից լավագույնը:

Սկսած օրվանից մեր կատարած աշխատանքի մեծ մասը վաղուց անհետացել է, բայց մեր սերը մեր արածը կիսելու հանդեպ մնացել է: Մենք կիսել ենք մեր մտածողությունը տասնյակ նախագծային նախագծերի հիմքում, կիսել ենք ամեն ինչ ՝ սկսած մի քանի տող կոդից մինչև «320 և վեր» և «Rock Hammer» - ի շրջանակներ: Մենք կիսեցինք նաև մեր բիզնեսի պրակտիկան, հատկապես «Contract Killer» մարդասպան պայմանագիրը դա չափազանց տարածված է դիզայներների և մշակողների շրջանում:

Մենք նաև գիտենք, որ մեր պրոֆիլը հիմնականում առաջացել է մեր արդյունաբերության այլ մարդկանց հետ մեր օրենսգիրքը, գիտելիքներն ու փորձը կիսելու պատրաստակամությունից: Սա մեզ համար կարևոր է տասը տարի առաջ գրելուց ի վեր, և մի փոքր հույս ունենք, որ դրական ազդեցություն ենք ունեցել: